25 elementos de la categoría: "Coaching Individual"

Organización y Creencias

En la colaboración anterior (Cambio y Coaching) introdujimos  el concepto de sistemas  complejos, entre los que se encuentran las organizaciones humanas. Estos sistemas tienen una propiedad fundamental: el feedback que los activa es no lineal. En las organizaciones humanas, además de tecnologías y análisis técnicos, intervienen las personas con sus emociones, creencias, valores y también

Comunidad Alumni Escuela de Coaching Cegos

Coaching Educativo de calidad

El próximo 5 de julio estaremos en Cegos compartiendo reflexiones de lo que es el Coaching Educativo realizado desde la profesionalidad de un coach certificado especializado y con la suficiente experiencia en sesiones. El coaching profesional, aplicado a la empresa y a los objetivos personales, ha conseguido tener un prestigio por sus resultados demostrables. Esta

Equipo de Colaboradores

El líder manco

Existen diferentes definiciones de liderazgo, dependiendo principalmente del énfasis que se ponga en el modelo de gestión de los equipos, apoyando o dirigiendo las acciones del mismo y/o en las cualidades, habilidades y características personales del líder. No obstante, hay un factor común en dichas definiciones, que en mayor o mayor medida se refleja, un

Pedro A. Corraliza

¿Por qué “está de moda” el mindfulness?

Cada vez que asociamos la palabra “moda” a cualquier concepto, parece que estamos dando por hecho que no durará en el tiempo. La moda siempre cambia, no perdura. Llamaron “moda” a la Inteligencia Emocional, llamaron “moda” al Coaching y ahora le toca al Mindfulness… En mi opinión ninguna es “moda” y ninguna de las tres

Guadalúpe Gómez Baidés

El compromiso del coach con su aprendizaje

El coach no es alguien que sabe sino alguien que aprende de por vida. Una  palanca significativa en mi proceso de aprendizaje fue la lectura, hace ya algún tiempo,  del libro Co-Active Coaching , de Laura Whitworth, Henry Kinsey-House  y Phil Sandahl. Según  estos autores Coaching significa acción y  aprendizaje y es la  combinación de

Pilar Fernandez

Gestionar cambios a través del Coaching

Hay una cosa que tienen en común todas las empresas y organizaciones actuales: Independientemente del sector y de la madurez del proyecto, todas las organizaciones  se ven sometidas a cambios de manera casi constante. Los cambios pueden ser buscados o producidos por circunstancias ajenas a nuestra voluntad; pueden ser cambios que afecten al entorno o

Beatriz Ajenjo

¿Qué es el coaching?

Hemos oído el término tantas veces… que estoy convencida de que muchos de nosotros no sabríamos discriminar o diferenciar cuándo estamos hablando de coaching, mentoring, tutoring, … o incluso terapia. La diferencia fundamental está en el actor protagonista, en el líder de la acción o de las propuestas de acción. Cuando hablamos de coaching hablamos

Rut Roncal

El Proceso de Coaching como herramienta para la búsqueda de empleo

Cada vez más son los proyectos de desarrollo donde se incorporan los procesos de coaching como pieza clave para conseguir los objetivos marcados. Está más que probado que el coaching consigue cambios comportamentales en el corto plazo liberando la mente hacía opciones que estaban bloqueadas. Por ese motivo, hay personas desempleadas que han utilizado un

Equipo de Colaboradores

Coaching Ejecutivo a través del método de simplificar, aclarar y modificar

Una forma de realizar procesos de Coaching Ejecutivo es utilizar el método de simplificar, aclarar y modificar, como nos explican en el artículo que compartimos de nuestros compañeros de la Escuela de Coaching Ejecutivo de Cegos en Portugal. Llevar a cabo Coaching Ejecutivo a través del método de simplificar, aclarar y modificar se basa en

Equipo de Colaboradores

Las 12 condiciones para el desarrollo de la autoestima según Bernabé Tierno

Hemos estado patrocinando el Expocoaching un año más y no he podido evitar recordar el de 2015, donde tuve el placer que compartir mesa de firma de libros con el entrañable Bernabé Tierno, y stand con Rodrigo Baraona, primer Director de La Escuela de Coaching y querido amigo. Ambos descansen en paz, mientras aquí les

Guadalúpe Gómez Baidés

Básico imprescindible en el armario de un coach.

Si pensamos en el fondo de armario de un coach, un Modelo que no puede faltar es el de los Niveles Neurológicos de Robert Dilts. Esta herramienta que brilla con luz propia dentro de la Programación Neuro Lingüística, nos facilita seguir  afinando competencias cruciales en nuestra práctica de coaching,  como son, la escucha activa, las

Pilar Fernandez