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Origen del Coaching y el desarrollo profesional

     Origen del Coaching y el desarrollo profesional

    Tener claro cuál es nuestra meta profesional no es tarea fácil. A veces la vocación o nuestras habilidades personales juegan a nuestro favor y nos muestran el camino, pero otras, es necesario realizar un profundo análisis del lugar en el que nos encontramos, de la distancia que hay hasta la meta, de los obstáculos que

    Equipo de Colaboradores

    Y si tomáramos más decisiones con el corazón…

       Y si tomáramos más decisiones con el corazón…

      En el complejo y cambiante mundo en el que vivimos, todos los días debemos decidir por nosotros mismos, nuestros equipos, nuestros clientes, nuestros socios: reorganizar o no, promover a uno u otro empleado, mudarnos o expandirnos, elegir un proveedor, votar , aceptar un reto u otro… No todos tenemos la misma facilidad para decidir rápidamente

      Equipo de Colaboradores

      No nacemos como manager coach… Nos convertimos en ello (2/2)

         No nacemos como manager coach… Nos convertimos en ello (2/2)

        Tener éxito en la posición de coach no es algo obvio ni sencillo, implica dominar un conjunto de técnicas, podríamos hablar incluso de una filosofía de la relación que no se puede improvisar. Puedes leer la primera parte sobre este tema aquí. Integrar técnicas para uno mismo Se trata de conocer las herramientas de coaching

        Equipo de Colaboradores

        Creencias, su biología y su cambio: la herencia genética

           Creencias, su biología y su cambio: la herencia genética

           “Tus creencias tienen más poder que tu realidad”    Steve Cole. Investigador en UCLA Una de las facetas del crecimiento personal a la que contribuye significativamente el coaching es la intervención para que el coachee pueda identificar las creencias limitantes que atenazan sus acciones en busca del logro de sus metas. En este campo la

          Comunidad Alumni Escuela de Coaching Cegos

          Los otros beneficios del Coaching

            Siendo el coaching un proceso no directivo, creativo, de reflexión y auto-aprendizaje, que contribuye a que las personas y los equipos maximicen su potencial, descubriendo objetivos relevantes y encontrando y eliminando por sí mismos las interferencias e impedimentos que hasta ese momento les separaban de éstos podemos caer en la tentación de pensar que su

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