17 artículos en la categoría: "Coaching equipos"

Los líderes introvertidos, un diamante en bruto

 Los líderes introvertidos, un diamante en bruto

Aunque la visión que se tiene de un líder suele ser el de una persona carismática y extrovertida, los hay como Albert Einstein, Marc Zuckerberg o Bill Gates, que pese a su aparente timidez han demostrado que otro tipo de liderazgo es posible. Cuando un líder es extrovertido, destaca por encima de los demás, es

Equipo de Colaboradores

¿Qué aporta el coaching de equipos a la empresa?

 ¿Qué aporta el coaching de equipos a la empresa?

En post anteriores ya introdujimos el concepto del coaching, su origen y sus ventajas en el entorno empresarial, pero hoy nos centraremos en una de sus tipologías más en auge: el coaching de equipos. En esta actividad grupal, la función del coach sigue siendo promover una reflexión acerca de la situación de partida del equipo

Equipo de Colaboradores

Relaciones en el trabajo: ¿Cuál es el valor de la bondad en el trabajo?

 Relaciones en el trabajo: ¿Cuál es el valor de la bondad en el trabajo?

Fue a raíz del intercambio de comentarios con algunos participantes de las diferentes formaciones que realizo con personal de apoyo, que se me ocurrió la idea de compartir algunos de sus comentarios sobre este tema. Ya fuese en una formación para mejorar la relación del personal de apoyo-manager, o en una formación dedicada a mejorar

Equipo de Colaboradores

Tecnología y Coaching, ¿binomio ganador?

 Tecnología y Coaching, ¿binomio ganador?

Vivimos en permanente conexión con las nuevas tecnologías. Es incuestionable que las redes, medios y dispositivos digitales están redefiniendo la realidad de las empresas y también a las personas. Este proceso de cambio viene dándose desde hace tiempo, los miembros de las generaciones más jóvenes son considerados “nativos digitales”, de aquí a pocos años los

Victor Rives

Abrirse, fuente de confianza en uno mismo y en el otro

 Abrirse, fuente de confianza en uno mismo y en el otro

Las relaciones del día a día, el trabajo en equipo, las confrontaciones profesionales… Todas estas cosas pueden acabar creando tensiones. Todos los días se dan situaciones donde escuchar reproches, reales o imaginarios, y sentirse ignorado, mal entendido, indefenso, incompetente o rechazado. Algunos pueden sentirse heridos u ofendidos. ¿Cómo superar estas situaciones? Abrirse al otro para

Equipo de Colaboradores

No nacemos como manager coach… Nos convertimos en ello (1/2)

 No nacemos como manager coach… Nos convertimos en ello (1/2)

Si el manager es un pilar, una referencia para su equipo, también es un influencer. Además de organizar y decidir, su papel es hacer avanzar en sus equipos. Adoptar el puesto de manager coach es usar con tu influencia para ayudar a que los empleados sean más autónomos, más capaces de cambiar su comportamiento y

Equipo de Colaboradores

La verdad como motor del éxito

 La verdad como motor del éxito

Uno de los objetivos del enfoque de la metodología de The Human Element es entender la lógica del comportamiento de las personas y como afecta a sus relaciones, aunque en muchos casos las reacciones de las personas parezca que no siguen ninguna lógica. Tenemos multitud de conversaciones internas que provocan una cantidad no menor de sentimientos,

Pedro A. Corraliza

El coaching como herramienta en sistemas dinámicos

Las organizaciones son también SISTEMAS SOCIALES (en ellos intervienen personas con sus visiones, valores y creencias) y también son SISTEMAS ABIERTOS (con múltiples interacciones con el entorno, tanto la organización como un todo como sus miembros). Estas características hacen que sean SISTEMAS DINÁMICOS. Una consecuencia de esas propiedades es el hecho de que en una

Comunidad Alumni Escuela de Coaching Cegos

Skill Matrix (I)

Una de las claves del éxito empresarial es retener y potenciar el talento humano. La cultura participativa involucra al empleado en la toma de decisiones, fomenta el compromiso y posibilita la puesta en marcha de sus habilidades en una organización cuyos cimientos son una gestión integral del talento. Un sistema de talento es la forma

Avatar

Crear y creer en el equipo

La motivación de los equipos de trabajo para conseguir la optimización de sus resultados es, más allá de una tarea fundamental en la gestión empresarial, una oportunidad de lograr objetivos de desarrollo profesional y ejecutivo que trasciendan a toda la organización, llegando a convertirse en definidores de una parte importante de la cultura de la

Pedro A. Corraliza

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