Managers: tratar la dimensión emocional de un conflicto

     Managers: tratar la dimensión emocional de un conflicto

    La herramienta “Niveles de Verdad“, diseñada por el psicólogo estadounidense Will Schutz (1), permite que una persona pueda enfrentarse a la dimensión emocional de un conflicto dándose cuenta de que sentimientos negativos debe desactivar para evitar y/o superar el problema. La verdad, según Will Schutz, tiene 2 facetas: La Verdad sobre uno mismo La Verdad

    Equipo de Colaboradores

    El arte de conversar

       El arte de conversar

      El coaching es el arte de conversar. Así que nos parece interesante reflexionar sobre el tipo de conversaciones en las que deberíamos (o no) involucrarnos. Creemos que sólo existen 4 tipos de conversaciones que realmente merezca la pena tener. Conversaciones para compartir las perspectivas que cada uno tiene sobre el mundo. Vivimos en un mundo

      Equipo de Colaboradores

      Un final y un comienzo: Formase como coach.

         Un final y un comienzo: Formase como coach.

         Celebramos la Clausura del Nivel Superior de Coaching. Es un momento especial, organizamos un encuentro alrededor de una comida y varias ponencias y los alumnos que durante meses se han esforzado por conseguir llegar a un nivel de coaching PCC se encontraron y compartieron lo vivido. Inevitablemente cuando llega este momento conecto con mi propia

        Beatriz Ajenjo

        Creencias, su biología y su cambio (III): La Mente Superconsciente

           Creencias, su biología y su cambio (III): La Mente Superconsciente

          “Lo que cuenta es la sabiduría y la capacidad dentro de ti” Rob Williams En el primero de los posts de esta serie nos referimos a los aspectos biológicos de las creencias y el monumental cambio de paradigma que trae aparejado, en el segundo nos dedicamos a lo relativo a cómo cambiar aquellas creencias que limitan

          Comunidad Alumni Escuela de Coaching Cegos

          Creencias, su biología y su cambio (II): Integración Cerebral

             Creencias, su biología y su cambio (II): Integración Cerebral

            No vemos el mundo tal como es. Lo vemos como nosotros somos.” Rob Williams (La pieza/paz que falta en tu vida) En el post anterior anticipamos que las creencias están mayoritariamente instaladas en la mente subconsciente la que, entre otras cosas controla los movimientos musculares. EL TEST MUSCULAR Fue desarrollado por el Dr. George Goodheart

            Comunidad Alumni Escuela de Coaching Cegos

            Hablando de Mentoring en el Programa de Capital Radio

               Hablando de Mentoring en el Programa de Capital Radio

              El pasado día 05-03-18 tuvimos la oportunidad de participar en el programa de mentoring que todos los lunes emite Capital Radio. En esta ocasión, como es costumbre, el programa contó con dos invitados, un emprendedor y un mentor, los cuales debatieron sobre los aspectos que a nivel profesional y organizativo se plantean como los grandes

              Equipo de Colaboradores

              Creencias, su biología y su cambio: la herencia genética

                 Creencias, su biología y su cambio: la herencia genética

                 “Tus creencias tienen más poder que tu realidad”    Steve Cole. Investigador en UCLA Una de las facetas del crecimiento personal a la que contribuye significativamente el coaching es la intervención para que el coachee pueda identificar las creencias limitantes que atenazan sus acciones en busca del logro de sus metas. En este campo la

                Comunidad Alumni Escuela de Coaching Cegos

                ¿Y si hablamos de felicidad……?

                   ¿Y si hablamos de felicidad……?

                  La búsqueda de la felicidad es algo presente en todas las culturas y en todas las épocas del hombre. Aunque muy probablemente entendiendo de forma distinta lo que implica ser feliz. A partir del año 2000 y hasta ahora, la psicología positiva ha experimentado un auge y un interés generalizado tanto en entornos de la

                  Guadalúpe Gómez Baidés

                  Bienvenido al #mentoringmoderno

                     Bienvenido al #mentoringmoderno

                    Las distintas posibilidades de desarrollo corporativo tienen que ver, en muchos casos, con la capacidad de adaptación al entorno y el aprovechamiento de la información que las compañías tienen, no sólo de la información técnica y comercial, sino de los procesos, del know how, de la forma de hacer, todo lo que se podría denominar

                    Pedro A. Corraliza

                    Supermentores

                       Supermentores

                      La oportunidad que tienen las organizaciones de incrementar la velocidad del aprendizaje adaptativo basado en el mentoring moderno , el cual se puede definir como un modelo de trabajo en red que permite a las organizaciones aprovechar el valor diferencial de todos sus recursos, fue puesta de manifiesto por parte de Cegos en el Encuentro

                      Pedro A. Corraliza

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